A4job/telecom italia
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Telecom Italia, insieme con A4job, cerca un neolaureato per l'area “people caring”. Dove s'impara a rendere migliore la vita in azienda. E a sviluppare i nuovi social network
«Entro il 2014 porteremo la banda larghissima a 99 Comuni attraverso la fibra ottica. In due anni il 25% degli italiani avrà una connessione a internet superveloce».
L'impegno l'ha preso Franco Bernabé, presidente Telecom Italia, durante l'audizione di settimana scorsa alla Commissione Trasporti alla Camera. Sul punto, tutti sono d'accordo: lo sviluppo dell'Italia passa dalla banda larga e dalla velocità di connessione.
Per accelerare i tempi, Telecom punta sui giovani, i nativi digitali, quelli che per smanettare su un computer non hanno mai consultato un manuale d'istruzioni. Non solo come potenziali clienti ma come giovani da formare. E da assumere. Ingegneri, soprattutto, ma non solo. Partecipando ad A4job, l'iniziativa del newsmagazine “A” nata in collaborazione con Trovolavoro.it, offre uno stage a un giovane di talento. Siamo andati a Roma a parlarne con Francesco Cardamone, responsabile Risorse umane, sviluppo e comunicazione interna di Telecom Italia.
Sul vostro sito si legge che cercate economisti e ingegneri. Ma non solo. “Sì, siamo un gruppo di telecomunicazioni che ha 50mila dipendenti nel nostro Paese e 84mila nel mondo. Ingegneri ed economisti in Telecom fanno ovviamente la parte del leone. Ma tra i nostri colleghi vi sono anche molti laureati in materie umanistiche. Quello che conta è avere intelligenza creativa».
Infatti siete venuti a sapere dell'iniziativa di A4job e Trovolavoro.it e tramite il nostro giornale cercate un neolaureato in materie umanistiche a cui offrire sei mesi di stage (retribuito).
“Stiamo cercando un laureato, o una laureata, in lettere, oppure sociologia, psicologia, scienze politiche o economia per uno stage un po' speciale: si svolgerà nella funzione “Sviluppo e Comunicazione” e in particolare nel settore del “People Caring”».
“People caring”: in concreto, che cosa vuole dire?
«È la struttura creata in azienda per aver cura delle persone. Lo scopo è aiutare i dipendenti a trovare l'equilibro tra il lavoro e il tempo libero. Si tratta di una funzione del Diversity management: in Telecom siamo una grande tribù, e la differenza è di casa: differenza di genere, di orientamento religioso o culturale, di abilità. Non è un ostacolo ma una ricchezza».
di Cristina Bianchi - video di Piergiorgio Pirrone per “A” - 15 febbraio 2012
